初任給30万円時代到来？氷河期世代は初任給17万円で使い捨て

Twitter（X）を見ていたら初任給30万円が話題になっていました。

素晴らしいことですが、反面、氷河期世代は生贄だったのかも知れません。

震源地はこちらのtweetかと。

初任給17万円とかでも必死に就職せざるをえなかった氷河期世代。
「代わりはいくらでもいるw」と舐められながらこき使われ、昇給は雀の涙。
20年間何とか耐えてようやく30万円もらえそうになった矢先、「初任給30万」「いや33万」のニュース。
そりゃ心穏やかでいられるわけないでしょ。

— キキ (@kiki_koumuin) January 8, 2025

初任給17万円とかでも必死に就職せざるをえなかった氷河期世代。

「代わりはいくらでもいるw」と舐められながらこき使われ、昇給は雀の涙。

20年間何とか耐えてようやく30万円もらえそうになった矢先、「初任給30万」「いや33万」のニュース。

そりゃ心穏やかでいられるわけないでしょ。

10000％くらい理解できますww

代わりはいくらでもいる、いつでもお前らは捨てれるぞ、という圧力のもとブラック業務をしていたら、やっと人間らしい待遇をしてくれるようになってきたのがここ数年。

20年間耐えてようやく30万円もらえそうになったというのも完全に同じ。

まぁ、その20年のうちに頑張ってない氷河期世代が悪いと言われるとどうしようも無いんですが。。とはいえ、20年耐えるの大変だったんだよんぁ、というのを理解し合えるのは氷河期世代だけなのかも。（もちろん個人の才覚でどんどん稼いでる人がいるのは理解したうえで時代に翻弄された同朋が多かったのです。。）

震源地は三井住友銀行の初任給だったようです。

外部リンク三井住友銀行が初任給30万円､4.5万円上げ　他業種に対抗

※リンクは新しいタブで開きます

三井住友銀行に入れるようなエリートなら初任給30万円でも良いか、と思いますが、他業種もそんなに初任給上がってるんですかね。

管理人は零細グレー企業なので初任給17万円の世界です。

もちろん氷河期世代が転職で入ってきたらここからスタート。経営陣は求人出してるけど応募が来ないと嘆いてますが、理由全部分かってるやろ、と。。

とはいえ、経済回るから嬉しいことなんですが、既存社員にも回して欲しいけど、そんな余裕はないんだろうなぁ、とも。

思ってることが完全に言語化されていたTwitterの声など。

初任給30万円は全然オッケーだし、世の中のお金が回るからジャンジャン使う世代に支給してもらいたい。けども、初任給の時点で金額抜かされる氷河期世代オレなので、「また俺らの世代が犠牲になればいいんだろ？」って気持ちではある。

— たなくま@カメラマン ISTJタイプ (@tanakuma)

新卒に合わせて全員給料バカスカ上げる→年功序列よくない！

氷河期世代の倍もらってる団塊ジュニアの給料を下げれば？→数の暴力で反対される

やっぱ新卒安くするか→誰も来ない

ということで、氷河期世代が冷遇されるのは、正直もう仕方ないと諦めている。

— たなくま@カメラマン ISTJタイプ (@tanakuma)

氷河期世代だけ厳しくない？

新卒を取るには初任給上げないとダメだから上げるのは素晴らしい考えなので、同じように基本給を引き上げて欲しい。。そう思う同朋は多そう。

仲良くしてくれている青空ビーチさんのtweetなども。

まぁこれはちょっと思うよな…

物価上がってるし人手不足だし需要と供給だから仕方ない側面もあるけど、それにしてもいきなり上げ過ぎ感はある😅

給料上がる事は良い事なんだけどさ。
既存の社員も同じ割合で上げろって気もするよね。そんな原資はないだろうけどw https://t.co/SQgCaXh4Uv

— 青空ビーチ@雑食投資 (@blue_sky_beach) January 10, 2025

既存の社員も同じ割合で上げて欲しいですよね。。

会社も苦しいから昇給は厳しい。もっと利益を上げてくれば給料に反映させられる、と言われ続けてきたけど、初任給はそんなカンタンに上げるんだ、みたいな気持ちになります。

あまり思いたくないけど、生まれた時期が大切よなぁ、と思ってると同じような人がいたので、tweetお借りします。

リスキリングによるキャリアアップの努力の１０００倍ほど〝いつ生まれたか〟という運の善し悪しが重要なことを示す事例はなかなかないですよね。
世の中が戦争から程遠い状況であったとしても。 https://t.co/s5hXkALAMQ

— taki2999 (@taki2999) January 8, 2025